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寧波
公司與員工發生勞動爭議訴訟時效
公司與員工發生勞動爭議訴訟時效
勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內不行使權利，即喪失仲裁機構予以保護的權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權利。
勞動法中的仲裁時效是這樣規定的：“提出勞動爭議的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”
根據有關法律解釋，“爭議發生之日”是指“知道或應當知道權利被侵害之日”。也就是說，“爭議發生之日”，并不是非得以雙方當事人產生正面沖突為標志，而是從當事人知道或應當知道自己的權利被侵害之時，在法律上就被認為是產生“爭議”之日，此時也就是仲裁時效的起算之日?，F實中，有些人因為不懂法，當法定權利遭到侵害時，自己還全然不知。但實質上，此時法律已經推定:你應當知道自己的權益被侵害了，并且已經開始起算時效了。
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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