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寧波
單位出具工資欠條 時效何時起算
法官：我所在公司因資金周轉困難，向多名員工出具欠條。公司為我出具的欠條上寫明：“公司欠我2006年10月工資及獎金3000元，于明年3月前還清。”自此，公司為我出具了多張這樣的欠條。到今年3月，我到公司財務部領取拖欠的工資時卻被拒。我向公司領導表明，我將申請勞動仲裁。領導卻說，申請仲裁的時效只有60天，我索要的工資早已超過仲裁時效了。請問，我是否已不能申請仲裁？
韋先生
韋先生：
你因索要工資而與公司發生的勞動爭議沒有超過申請仲裁的時效，你可以通過申請勞動仲裁要求公司支付拖欠的工資和獎金。
我國法律規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。
你的工資和獎金雖然是于去年10月開始無法領取的，但由于企業向李某等人出具了工資欠條，并承諾在今年3月還清，因此，在今年3月之前，你并不知道自己領取工資的權利受到侵害。勞動爭議發生之日應該指你向企業要求兌現“工資欠條”但遭到拒絕之日，從這一天起的60日內，你都可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付拖欠的工資和獎金。
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