一、國慶加班沒有三倍工資怎么維權(quán)?

我們國家有規(guī)定，在國慶期間沒有三倍工資是可以通過法律手段來進(jìn)行維權(quán)的，員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。如果公司沒有對加班員工付三倍工資，是可以申請勞動爭議仲裁的。

二、國慶加班沒有三倍工資的維權(quán)途徑有哪些?

1、申請勞動爭議仲裁

如果公司沒有給節(jié)假日加班的員工付應(yīng)得的工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或仲裁部門申請仲裁，但是這需要提供加班的加班記錄。當(dāng)然如果對于加班費(fèi)可以私了，最好就的私了，畢竟是同一個公司能夠不鬧大最好就是不鬧大。

2、向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報

勞動監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。因此公司沒有給應(yīng)該得到工資的員工工資，可以由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

還有《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》、《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等，都有關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定，因此如果員工的利益受到侵害的話，完全可以根據(jù)上面的法律規(guī)定對該公司進(jìn)行舉報。當(dāng)然也希望廣大用人單位不要知法犯法。對于法律有明確的規(guī)定，加班就應(yīng)該有薪資，而且在法定節(jié)假日的時間加班薪資更加應(yīng)該翻倍。這是有著勞動法的規(guī)定，我們可以通過這些法律來保護(hù)自己的權(quán)益。但是對于加班問題，可以說是一個企業(yè)的文化了。對于這種行為應(yīng)該堅決反抗，加班就必須有加班工資，沒有加班工資的加班就是一種剝削的行為，這是違反了勞動法的規(guī)定，作為員工一定要學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，去勞動部門告公司，還有就是一定要拒絕加班。

申請勞動仲裁需要提供加班記錄，就是員工在國慶期間加班的記錄。有些公司還會選擇私了，如果確定能夠維護(hù)自己的權(quán)益，私了也可以。但是公司一直不支付加班工資，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)申請其限期支付，如果不支付，可以要求賠償金。

超時加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)

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