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寧波
剛?cè)肼殠滋炀娃o職了，你有工資嗎
新員工自入職之日起10日內(nèi)主動提出離職，是不合理、無效的。員工辭職10天，用人單位不支付工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付逾期工資。用人單位貪污、拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動和社會保障監(jiān)察大隊投訴。勞動者到勞動監(jiān)察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名和聯(lián)系電話以及能夠證明勞動者在用人單位工作的有關(guān)證據(jù)。勞動保障監(jiān)察大隊應當限期改正。逾期不改正的，由勞動保障監(jiān)察大隊作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時，如果你不在期限內(nèi)改正，勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第26條）
勞動法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，應當及時足額支付《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定的勞動者報酬，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資，法律是維護國家穩(wěn)定和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的最有力武器，也是維護人民群眾權(quán)益的工具，是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的手段。法律是一系列規(guī)則，通常需要通過一套制度來實施。但在不同的地方，法律制度會以不同的方式闡述人們的合法權(quán)利和義務。區(qū)分它們的方法之一是將它們分為歐洲法系和英美法系。一些國家的法律將以他們的宗教法律為基礎。在一個法制健全的國家，制定和解釋法律的核心機構(gòu)是政府的三個部門：公正司法、民主立法和負責任的行政。官兵、軍警是執(zhí)法為民的重要組成部分
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