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寧波
公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)發(fā)工資怎么辦
1、 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者休假日支付勞動(dòng)者的工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，向用人單位投訴，勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資
如何計(jì)算年休假工資一般情況下，員工在年休假期間可以獲得與日常工作相同的工資，具體計(jì)算公式為：?jiǎn)T工本人月工資÷ 每月75天年休假月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前12個(gè)月應(yīng)付工資總額——前12個(gè)月加班工資總額后的平均月薪。職工在本單位工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資，月工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況支付的工資。應(yīng)付工資是用人單位在扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和其他扣除額前的工資2.如果用人單位未經(jīng)員工同意安排年假，如何計(jì)算和支付年假工資
，或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)的，用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)休未休天數(shù)按日平均工資的300%支付，員工未安排年假或安排的年假少于應(yīng)休天數(shù)的，按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算應(yīng)休天數(shù)，發(fā)放年假工資，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，折算后不足一天的部分不予支付，確定包括正常工作日和休息日在內(nèi)的法定節(jié)假日加班工資基數(shù)應(yīng)遵循以下原則：，勞動(dòng)合同約定加班工資基數(shù)的，按照雙方約定計(jì)算加班工資。只要不存在欺詐、脅迫的情況，即使勞動(dòng)者的實(shí)際月工資高于合同約定的，也應(yīng)按照合同約定的加班工資基數(shù)計(jì)算，至少不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2，勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額有明確規(guī)定，但沒(méi)有加班工資基數(shù)的，以勞動(dòng)合同約定的工資為加班工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的，應(yīng)當(dāng)以各工資項(xiàng)目的總和作為計(jì)算加班工資的基數(shù)，但不能單獨(dú)計(jì)算一項(xiàng)第三，勞動(dòng)合同中未明確勞動(dòng)報(bào)酬，或者約定不明確，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決辦法是與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，由用人單位和職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果為集體合同或工資協(xié)商協(xié)議，這些都有明確的法律法規(guī)支撐，可以直接在現(xiàn)實(shí)中使用，得到法律的支持和肯定。如果您有任何疑問(wèn)，可以到律霸.com在線咨詢或找律師。他們都是專業(yè)人士，我相信他們能讓您滿意該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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