在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議應該向哪個機關申訴
解決勞動爭議的方式：
(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
以上就是小編為您整理的內容，如果發生勞動爭議的，用人單位可以與勞動者協商解決，勞動者與可以向當地仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以起訴。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房子抵押必須進行備案登記嗎
2021-02-06知識產權入股公司解散可抵債嗎
2021-02-11人被車撞后怎么處理原則
2020-12-12被騙婚需要哪些證據
2021-01-29內部仲裁員與外國仲裁機構不同的是什么
2020-11-28交通調解協議書能否反悔
2020-12-22提供格式合同一方有什么責任
2021-01-11反擔保人未簽字反擔保合同有效嗎
2021-01-29公司規章制度設立方法
2021-03-02航班延誤多久可以賠償
2021-02-03保險業務規則和保險組織機構管理規定的行為有哪些
2021-02-26新手上路車禍保險公司賠償嗎
2021-03-05承包荒山有年限規定嗎
2021-03-03確定土地承包經營權應頒發什么證
2021-02-21出讓土地轉讓要經批準嗎
2020-12-25公司拆遷補償費要交多少稅
2021-01-03征地拆遷中有哪幾種拆遷維權方式
2021-02-17當賓館遇到拆遷,賓館經營人可以獲得補償嗎
2020-11-09房屋的拆遷委托書怎樣寫
2021-02-03登記危房后如果正好在拆遷范圍,賠償金額有影響嗎
2021-03-19