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勞動爭議糾紛的處理原則有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 153人看過

勞動爭議糾紛的處理原則

一、調(diào)解原則

調(diào)解的原則中說勞動爭議可以用調(diào)解方式解決。當事人應(yīng)當在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,在互諒互讓的基礎(chǔ)上達成協(xié)議,并認真遵守履行,只有在調(diào)解無效時,才由仲裁機構(gòu)和法院來解決。調(diào)解委員會應(yīng)認真負責地做好調(diào)解工作,使爭議調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度,充分發(fā)揮調(diào)解委員會的作用、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會要做,在爭議的仲裁、訴訟過程中也可以進行調(diào)解。

調(diào)解在仲裁程序上表現(xiàn)為,仲裁委員會受理爭議案件后可以先進行調(diào)解,在調(diào)解不成的情況下應(yīng)盡快進行裁決,而在裁決作出前的任何階段都可以進行調(diào)解。仲裁程序上的調(diào)解與裁決具有同等的法律效力。調(diào)解在訴訟程序上表現(xiàn)為,人民法院在不同的審判階段可以先進行調(diào)解,在調(diào)解不成的情況下,應(yīng)盡快作出判決。

人民法院主持下達成的調(diào)解協(xié)議,與判決具有同等的法律效力。調(diào)解的原則并不意味著強制調(diào)解,而是要求在自愿的前提下,盡量調(diào)解解決勞動爭議。調(diào)解與自愿原則是密不可分的,當事人是否申請調(diào)解委員會調(diào)解,當事人是否接受調(diào)解建議,是否達成調(diào)解協(xié)議完全出于自愿不得強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,否則自愿達成的協(xié)議也無效。在調(diào)解中要注意防止久調(diào)不決的現(xiàn)象,即能夠調(diào)解的就調(diào)解,不能夠調(diào)解的就盡快進入裁決或者判決。

二、及時處理原則

及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中,必須按照法律規(guī)定及時行使權(quán)利、履行職責。當事人應(yīng)及時申請調(diào)解或仲裁,超過法定時間將不予受理。當事人應(yīng)及時參加調(diào)解、仲裁活動,否則調(diào)解無法進行,仲裁則可能被視為撤訴或被缺席仲裁。當事人不服仲裁起訴的要及時,不服一審判決上訴也要及時,否則失去起訴權(quán)、上訴權(quán),合法權(quán)益將得不到保障、調(diào)解委員會調(diào)解爭議要及時,不能超過30天;仲裁委員會受理爭議案件要及時,不應(yīng)超過7日,仲裁要及時,不能超過60天;人民法院審判要及時,審判不應(yīng)超過6個月,否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。及時處理的原則有助于及時維護雙方當事人的合法權(quán)益,及時穩(wěn)定勞動關(guān)系,使勞動者與用人單位生活、生產(chǎn)秩序正?;股鐣刃蚍€(wěn)定。

三、以事實為依據(jù),以法律為準繩原則

以事實為依據(jù),以法律為準繩是我國法制的基本原則,在處理勞動爭議時,要求調(diào)解委員會、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實進行深入、細致、客觀的調(diào)查、分析,查明事實真相,這是準確適用法律、公正處理爭議的基礎(chǔ)。在查清事實的基礎(chǔ)上,應(yīng)當依照法律規(guī)定依法進行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動爭議是一項政策性很強的工作,既不能主觀臆斷,更不能徇私枉法。以法律為準繩要求處理勞動爭議判斷是非、責任要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù);處理爭議的程序要依法;處理的結(jié)果要合法,不得侵犯社會公共利益和他人的利益。

四、當事人在適用法律上一律平等原則

依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權(quán)益體現(xiàn)了當事人適用法律上一律平等的原則。這一原則要求,調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時,對勞動爭議的任何一方當事人都應(yīng)同等對待,其法律地位完全平等,法律賦予當事人的權(quán)利義務(wù)雙方當事人平等地享有和承擔,不應(yīng)因身份、地位的不同而采取不同的標準對待。用人單位與勞動者在申請調(diào)解、仲裁和訴訟時,在參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動時都享有同等的權(quán)利,時效一樣、陳述事實、進行辯論和舉證、申請回避、是否達成調(diào)解協(xié)議,不服仲裁裁決是否向法院起訴等等方面權(quán)利是同等的,承擔的義務(wù)也是同等的

以上就是勞動爭議糾紛的處理的四大原則,勞動爭議糾紛并不是靠暴力解決,暴力是解決不了問題的。按照相關(guān)法律規(guī)定處理勞動糾紛案件才能更好地保障公民的合法權(quán)益,維護社會安定。如果你遇到更復(fù)雜的問題需要咨詢,律霸網(wǎng)為你提供專業(yè)的咨詢平臺,歡迎你的咨詢。

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