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微信記錄能否作為老板無合同拖欠工資的證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 697人看過

根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考下列證明:,工資發(fā)放證明或記錄(員工工資發(fā)放登記簿),用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》和《服務(wù)證》可以證明勞動(dòng)者的身份3、勞動(dòng)者填寫的《登記表》和《申請表》4、考勤記錄5、其他勞動(dòng)者的證言,用人單位對第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任

一方面,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年,仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如果超過一年,即使申請人申請勞動(dòng)仲裁,仲裁請求也得不到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持

另一方面,如果不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求雙倍工資是時(shí)效性的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。第二個(gè)月至第十二個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。第三條用人單位無故截留、拖延支付勞動(dòng)者工資或者延長工作時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資的,自第十二個(gè)月起,視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,不再支付兩倍工資,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資,并要求給予相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條,用人單位挪用或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可以責(zé)令支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資總額一倍以上五倍以下的補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國勞動(dòng)法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第九十一條用人單位有下列情形之一,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后本法規(guī)定

用人單位無故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資,或者拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的,依照《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定,用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外,還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第六條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)以下部分,并按照標(biāo)準(zhǔn)以下部分的25%追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資和福利總額一倍以上五倍以下的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金:(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

(4)勞動(dòng)合同終止后,未按照法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

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