在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙倍工資的仲裁時效是多久？
一、雙倍工資的仲裁時效是多久?
雙倍工資的仲裁時效是一年的時間，這也就意味著勞動者在跟用人單位之間發生一些勞動方面工資的爭議的時候，就可以從自己的權利受到損害之日起的一年之內來向相關的勞動仲裁部門來提出仲裁，這種仲裁的時效規定一般比較短。雙倍工資是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。
很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
實踐中，雙倍工資，一般都是已經拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應寫雙倍工資的差額。
通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經濟補償金、加班費及補償金、社會保險。
雙倍工資的賠償時按照實發工資，實發工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。
二、雙倍工資的仲裁時效是多久
《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應得的收入，體現的是按勞取酬原則，而勞動合同法規定的二倍工資，是為了切實保障勞動合同制度的實施，對用工后不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質不同于勞動報酬，因此，不能適用拖欠勞動報酬仲裁時效的規定，即二倍工資的仲裁時效應自用工滿一個月的次日起，或者自應當訂立無固定期限勞動合同之日起計算，期間為一年。
根據勞動法的規定，簽訂書面勞動合同是建立勞動關系的強制性要求，并且《勞動合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的寬限期。因此，為切實維護勞動者的合法權益。應當強調用人單位必須在一個月的寬限期內積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同，這是用人單位的法定義務。否則，則要面對支付二倍工資的懲罰。勞動者在請求單位支付二倍工資時，也應注意一年的勞動仲裁的時效，以免因超過時效而喪失勝訴權。
在當代社會，一般情況下，用人單位和勞動者之間所建立起來的關系還是比較和諧和友好的，因為只有在這樣的一種和諧的環境之下，才能夠幫助公司快速的發展，勞動者本人也能夠進行更好的發展，當然有一些情況之下要求支付兩倍工資，是可以提出申訴和仲裁的。
仲裁解決證券糾紛有哪些法律依據？
勞動仲裁程序的時間是多久
如何寫仲裁申請書?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋賣了多久就可以免除責任
2021-02-28公司注銷債權債務承繼是怎樣
2021-01-20廣東省精神損害賠償范圍是怎樣的
2021-02-09第三方機構在環境保護工作中的哪些行為要承擔連帶責任
2021-02-01長期租房戶可否申請廉租房
2020-12-21涉外撫養管轄
2021-01-14股權轉讓違約要繼續履行嗎
2021-03-17國有獨資企業可以不設董事會嗎
2021-02-09婚姻關系可以通過什么途徑解除
2021-01-28入贅者對岳父母是否有贍養義務
2020-12-13一個負刑事責任從抓到審判要多久
2020-11-11集資房出售要補交什么嗎
2020-11-17父母去世之前能繼承房產嗎
2020-11-24什么情形下訂立的合同屬于效力待定合同
2021-03-08強制執行中止后時效
2021-03-02房地產企業取得閑置資金利息怎么處理
2021-03-17哪些情形可以變更勞動合同,變更勞動合同要注意什么
2021-03-10執行董事可以外聘嗎
2021-02-20被公司辭退賠償需要什么證據
2021-01-12勞動調解協議生效反悔怎么辦
2021-01-12