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雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 443人看過(guò)

一、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久?

雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年的時(shí)間,這也就意味著勞動(dòng)者在跟用人單位之間發(fā)生一些勞動(dòng)方面工資的爭(zhēng)議的時(shí)候,就可以從自己的權(quán)利受到損害之日起的一年之內(nèi)來(lái)向相關(guān)的勞動(dòng)仲裁部門來(lái)提出仲裁,這種仲裁的時(shí)效規(guī)定一般比較短。雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定,中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍,如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。

很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍,實(shí)際上雙倍工資的含義,是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。

實(shí)踐中,雙倍工資,一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償,那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候,應(yīng)寫雙倍工資的差額。

通常賠償雙倍工資的時(shí)候,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。

雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資,實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等,不能拿最低工資來(lái)參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu),往往在仲裁裁決的時(shí)候,錯(cuò)誤地拿最低工資來(lái)參考,這是錯(cuò)誤的,有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益,所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過(guò)來(lái)。

二、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是,所謂勞動(dòng)報(bào)酬,是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入,體現(xiàn)的是按勞取酬原則,而勞動(dòng)合同法規(guī)定的二倍工資,是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施,究其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報(bào)酬,因此,不能適用拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定,即二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起,或者自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算,期間為一年。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,簽訂書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性要求,并且《勞動(dòng)合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期。因此,為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,這是用人單位的法定義務(wù)。否則,則要面對(duì)支付二倍工資的懲罰。勞動(dòng)者在請(qǐng)求單位支付二倍工資時(shí),也應(yīng)注意一年的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效,以免因超過(guò)時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。

在當(dāng)代社會(huì),一般情況下,用人單位和勞動(dòng)者之間所建立起來(lái)的關(guān)系還是比較和諧和友好的,因?yàn)橹挥性谶@樣的一種和諧的環(huán)境之下,才能夠幫助公司快速的發(fā)展,勞動(dòng)者本人也能夠進(jìn)行更好的發(fā)展,當(dāng)然有一些情況之下要求支付兩倍工資,是可以提出申訴和仲裁的。



仲裁解決證券糾紛有哪些法律依據(jù)?

勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久

如何寫仲裁申請(qǐng)書?

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2014年畢業(yè)于河北大學(xué)法律系,具有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)交通事故、民間借貸、建設(shè)工程等糾紛

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