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寧波
2020年蘇州的工資會上漲嗎
1、 最低工資標準是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。全日制職工適用月最低工資標準，非全日制職工適用小時最低工資標準。它通常包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調整一次
目前，蘇州市最低工資標準仍按2016年的規(guī)定執(zhí)行，從2016年1月1日起，蘇州市是否上調工資沒有相關規(guī)定，調整蘇州市最低工資標準：1.蘇州市、張家港市、常熟市、太倉市月最低工資標準，昆山市、吳江區(qū)與省一級地區(qū)同步提高140元至1770元/月
2.小時最低工資標準：省一級地區(qū)實行小時最低工資標準，最低工資標準由13元/小時調整為155元/小時
最低工資標準不包括以下內容：<1<2.中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，有毒有害3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利
排除未納入的內容，個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給職工的月工資不得低于最低工資標準。同時要注意的是，企業(yè)支付給實習學生的實習報酬和支付給勤工儉學學生的勞動報酬，應當按小時計算，不得低于當地非全日制用工最低小時工資標準，最低工資標準的主要特點
最低工資標準是由最低工資率決定的最低工資標準只決定勞動者的最低工資標準，它要求所有用人單位向勞動者支付工資或者通過勞動合同約定工資數額，不得低于最低工資標準確定的工資標準，否則，本協(xié)議無效，按最低工資標準執(zhí)行4.勞動者提供正常工作條件下最低工資標準的構成，用人單位應當支付給勞動者的工資，除下列項目外，不得低于勞動者所在地的最低工資標準（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，有毒有害（三）法律、法規(guī)和國家對實行計件工資、委托工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，規(guī)定的勞動者福利，支付給勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準是否將“五險一金”納入最低工資標準，視實際情況而定。根據各地發(fā)布的信息，除北京、上海明確最低工資標準為扣除“三險一金”后的凈收入外，其他省份如讀者需要法律幫助，將“三險一金”納入最低工資標準，歡迎他們到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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