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寧波
公司因經營困難拖欠工資
1、 首先，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，用人單位依法按時足額支付勞動者工資是其法定義務，用人單位不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定，必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時發工資
用人單位無故拖欠或者克扣職工工資的，行為違法，職工可以選擇到用人單位所在地勞動監察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資，用人單位在一定情況下的拖欠工資行為，不構成不合理的拖欠，根據原勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞辦發[1995]226號）第四條的規定，“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付工資的行為，但下列兩種情形除外：（一）用人單位遭遇人力、戰爭等無法抗拒的自然災害，不能按時支付工資
（2）用人單位確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，同時，根據《北京市工資支付條例》第二十六條的規定，由各省、自治區、直轄市勞動行政部門因地制宜確定延期支付的最高期限，用人單位因生產經營困難暫時不能按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，與工會或者勞動者代表達成協議后，可以延期支付工資，但最長不得超過30天可以看出，在生產經營困難、資金周轉受到影響時，用人單位可以暫時暫緩支付職工工資，但必須向職工說明情況，并征得工會或職工代表的同意，展期不得超過30天。未經工會或者職工代表同意，或者延長期限超過30天，仍然無故拖欠工資的。第三，用人單位不支付工資的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，提出解除勞動合同并要求經濟補償，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償對于這種違法行為，最簡單的辦法就是電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其支付逾期工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法簽發支付令，最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執行
，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向您追加補償眾所周知，及時發放工資和福利保障是提高員工工作積極性的最有效途徑。但在生活中，很多用人單位不依法給予員工工資和福利，這是違法的。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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