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為什么單位不愿意舉報工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 422人看過

用人單位不報告工傷的原因，可能是不愿意承擔相應的賠償責任用人單位故意遲報工傷事故的，受傷職工或者其近親屬、工會組織應當自工傷事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，用人單位未在本法第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，可以直接向用人單位所在協調區社會保險行政部門申請工傷認定本條規定，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。也就是說，勞動者因超過工傷認定申請期限，不能認定為工傷。法院在查明事實的基礎上，根據有關法律、法規的規定，裁定用人單位應當賠償勞動者應當享受的工傷待遇，工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩種不同的請求權。沒有法律法規否定工傷職工的民事賠償請求權

在向用人單位報告工傷之前，必須確定是否與用人單位簽訂了正式的勞動合同。只有能證明自己與用人單位有勞動關系，才能報工傷

確定工傷報案條件后，我們需要注意時間，越早越好，但也有時限，目前的時限是30天

除時間外，他們在報案工傷前，需要到當地社會保障行政部門提交工傷證明和申請。當然，任何事情都有可能遇到特殊情況，這種情況可以報社會保險行政部門批準，通過申請時限延長時間

在申請工傷時，還應注意以下相關材料，具體內容如下：

（1）暴力傷害證明材料

對在執行職務時受到暴力傷害的人員，外出工作期間因工負傷或者因事故下落不明的，應當提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料，發生機動車交通事故的，用人單位應當出具外出工作證明材料

（3）事故責任認定材料

，在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的，應當提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料

（四）因公共利益受到損害的證據，退役軍人因公致殘、因戰致殘的，應當提交有關部門出具的證明材料。

（5）舊傷復發的證據，委托他人申請的，應當提交革命傷殘軍人證明和指定醫院的舊傷復發診斷材料，受托人身份證明需同時提交

（7）特殊情況下需提交的其他證明材料

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