在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制用工協議簽訂時間期限是怎樣的
一、非全日制用工協議簽訂時間期限是怎樣的
無限制，勞動合同法中沒有對非全日制勞動合同簽訂期限的規定，只規定非全日制用工沒有試用期。
非全日制用工的特點在于：在這個用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
而最體現這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;非全日制用工，勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動關系而不必要采用書面形式;非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，若終止用工，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
二、非全日制用工勞動合同簽訂是怎么規定的
(一)由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系,因此,企業只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單位訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。
(二)非全日制用工的勞動合同一般應以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經雙方協商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業應當與其訂立書面勞動合同。
(三)如果企業使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的,勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工勞動合同的內容,由用人單位和勞動者雙方協商確定,但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。
(五)非全日制用工勞動合同由于工作時間短,合同期限也相對短,所以勞動合同中不得約定試用期。
(六)非全日制用工的勞動合同中,雙方可以協商合同終止條件,包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定,勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
非全日制合同跟全日制合同是一樣有法律效力的，不過只要在雙方簽字完成之時就是有法律效力。這個勞動合同在雙方的約定下是可以隨之進行終止的。并且沒有特殊原因的情況下是不需要支付任何的經濟賠償金，直接提交辭職即可。
非全日制用工,也是按月支付工資嗎
非全日制用工的合同該如何簽訂
非全日制用工是勞動關系還是勞務關系？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院2次判不離婚依據
2021-01-052020工資計算方法有幾種,哪種好
2021-02-25政府機關出臺的文件不合法需要承擔行政責任嗎
2020-12-27撤銷婚姻需要經過哪些程序
2020-11-14股東代表訴訟股東必須需要持股百分之十嗎
2020-11-15商業秘密的保護范圍
2021-01-26留置輔警看護合法嗎
2020-11-22賠償誤工費后繼續發生勞動行為違法嗎
2020-12-04交通事故全責可以報工傷
2020-11-12匯票承兌程序有什么
2021-03-20逾期還款后征信怎么恢復
2021-03-16什么是查封,對于查封法律有什么樣的規定
2020-11-11因公殉職撫恤標準是怎樣的
2021-03-10合同債權作為質押標的一般有哪些條件
2021-02-01需要制定公司規章制度嗎
2020-11-25怎么保護商業秘密
2021-03-14勞動爭議調解不成的情況
2020-11-30免責條款不說明保險事故就不免責
2021-02-10對代理收付款項及代理保險業務的理解
2020-11-21人身保險合同怎么寫
2020-12-15