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寧波
如何申請結算工資
工資結算申請20x4年5月5日，商業超市部員工XXX因個人原因不能適應當前工作，辭職。部門負責人已經同意并為他辦理了辭職手續。離職前，員工本月一次性申請將工資存入光大銀行工資卡，總金額為XXX元（XXX元整），此后與公司無任何經濟糾紛，希望領導批準，人事行政部20x4.5.6工資結算是職工根據當地法律簽訂書面勞動合同的勞動成果結算或法規或口頭協議，以完成一定的工作量，并在一定的時間（如一周、一個月、一年等）工作，中國大陸通常每月領取一次工資。根據我國法律，工資必須用貨幣支付。簡單地說，工資結算是指在雙方約定的一定期限內，各種勞動成果的金額與勞動單價的乘積的總和，最終得到雙方認可的總金額。總金額中的一部分包括稅金，而另一部分不計算系統工作時間，年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天，季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度
每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月
工作時間的計算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時
根據《勞動法》第五十一條，用人單位在法定節假日應當依法支付工資，即：，日工資和小時工資的折算，不排除國家規定的11天法定節假日。相應地，日工資和小時工資的換算為：日工資：月工資收入÷ 月工資天數
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）
月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天
離職結算
自愿離職，無其他經濟補償。除非公司在未繳納社保的前提下辭職，否則可以要求經濟補償，并按在單位工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應支付半個月的工資作為經濟補償
當您辭職時，您可以結算您的工資，但一般來說，雇主有固定的時間支付您的工資。如果你還沒到，你可以按照公司的規定在下個月拿到。你可以和用人單位協商，如果用人單位同意，用人單位可以得到，勞動者因違法、違約給用人單位造成重大損失的，應當承擔責任。但要注意：（1）勞動者必須有主觀過錯（2）賠償只是直接損失，而不是間接損失
以上《工資結算申請書》是小編收集的資料。有些知識很簡單，但在某些特殊情況下會發生變化。有很多細節。如果你的情況是這樣的，你可以向律霸的律師咨詢。我們的律師團隊具有出色的邏輯能力，能給您帶來更精美的回復
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