工資結(jié)算申請20x4年5月5日,商業(yè)超市部員工XXX因個人原因不能適應(yīng)當(dāng)前工作,辭職。部門負(fù)責(zé)人已經(jīng)同意并為他辦理了辭職手續(xù)。離職前,員工本月一次性申請將工資存入光大銀行工資卡,總金額為XXX元(XXX元整),此后與公司無任何經(jīng)濟(jì)糾紛,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),人事行政部20x4.5.6工資結(jié)算是職工根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊炗啎鎰趧雍贤膭趧映晒Y(jié)算或法規(guī)或口頭協(xié)議,以完成一定的工作量,并在一定的時間(如一周、一個月、一年等)工作,中國大陸通常每月領(lǐng)取一次工資。根據(jù)我國法律,工資必須用貨幣支付。簡單地說,工資結(jié)算是指在雙方約定的一定期限內(nèi),各種勞動成果的金額與勞動單價的乘積的總和,最終得到雙方認(rèn)可的總金額。總金額中的一部分包括稅金,而另一部分不計算系統(tǒng)工作時間,年度工作日:365-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天,季度工作日:250天÷ 4個季度=62.5天/季度
每月工作日:250天÷ 12月=20.83天/月
工作時間的計算:將月、季、年的工作日乘以每天8小時
根據(jù)《勞動法》第五十一條,用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即:,日工資和小時工資的折算,不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地,日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷ 月工資天數(shù)
小時工資:月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時)
月薪天數(shù)=(365-104天)÷ 12月=21.75天
離職結(jié)算
自愿離職,無其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非公司在未繳納社保的前提下辭職,否則可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按在單位工作年限,每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限不足六個月,則應(yīng)支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
當(dāng)您辭職時,您可以結(jié)算您的工資,但一般來說,雇主有固定的時間支付您的工資。如果你還沒到,你可以按照公司的規(guī)定在下個月拿到。你可以和用人單位協(xié)商,如果用人單位同意,用人單位可以得到,勞動者因違法、違約給用人單位造成重大損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但要注意:(1)勞動者必須有主觀過錯(2)賠償只是直接損失,而不是間接損失
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簡介:
劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業(yè)務(wù),擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問題的工作能力受到好評。
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