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寧波
如何應對老板的工資壓力
1.對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令
最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執行
，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金，作為法律依據，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條還規定：“發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位未提供資料的，應當承擔不利后果，未簽訂勞動合同的，應當按照勞動和社會保障部〔2005〕12號《關于建立勞動關系有關事項的通知》的規定證明勞動關系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的。當確定雙方存在勞動關系時，可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊），
（2）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），以及各項社會保險費繳納記錄
（2）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份（3）勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言，etc第（1）、（3）和（4）項中的相關證明應由雇主承擔舉證責任。只要您有在本單位工作的任何證據，您的工作許可證或同事的證詞都可以證明勞動關系的成立如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師
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簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業知識扎實，辦案經驗豐富。 本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！
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