首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 如何應(yīng)對老板的工資壓力

如何應(yīng)對老板的工資壓力

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 80人看過

1.對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執(zhí)行

4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執(zhí)行

，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金，作為法律依據(jù)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條還規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴訟請求提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位未提供資料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部〔2005〕12號《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定證明勞動關(guān)系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的。當(dāng)確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），

（2）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），以及各項社會保險費繳納記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份

（3）勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄

（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言，etc

第（1）、（3）和（4）項中的相關(guān)證明應(yīng)由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任。只要您有在本單位工作的任何證據(jù)，您的工作許可證或同事的證詞都可以證明勞動關(guān)系的成立

如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》