病假的扣除標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)法規(guī)定。第一條病假按日工資的一半計(jì)算，事假不予支付。第二條：國(guó)家法定節(jié)假日期間不扣除工資，工資增加1.5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)，每月加班總時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。附加工資按原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。休息日加班費(fèi)-2倍。企業(yè)安排職工在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工日工資兩倍的加班工資。不過(guò)，企業(yè)也可以安排員工補(bǔ)休，而不是加班費(fèi)。假期工資——三倍。企業(yè)在法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資3倍的加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作時(shí)，目前不能以補(bǔ)休代替加班工資，固定月薪制有三種計(jì)算方法：

A:（固定月薪/到期出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*普通加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班

b:（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù)）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班

C:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班

可以看出，如果同一個(gè)案例采用不同的工資計(jì)算方法，工資數(shù)額是高度相關(guān)的

現(xiàn)在比較各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

假設(shè)1：假設(shè)員工休了21天假，沒(méi)有加班，即員工實(shí)際上班2天，然后按照B的方法計(jì)算：

600-600/20.92*21=-2.29元

分析：按照B的計(jì)算方法可以看出，雖然員工工作了兩天，其工資為負(fù)

假設(shè)2：假設(shè)員工當(dāng)月沒(méi)有加班，只請(qǐng)了一天假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，則根據(jù)C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>；600元

分析：如果員工不請(qǐng)假、不加班，這個(gè)月的實(shí)際工資應(yīng)該是600元。如果采用C的計(jì)算方法，請(qǐng)假一天的員工的工資仍然高于全勤員工的工資（如果全勤員工的工資只有600元）

如果按照方法B，工資為：600-600/20.92*1=571.32假設(shè)3：?jiǎn)T工請(qǐng)假3天沒(méi)有加班，即實(shí)際出勤20天，根據(jù)方法C，工資為：600/20.92*20=573.61，

分析：可見(jiàn)員工也沒(méi)有加班，如果我們按照C計(jì)算法請(qǐng)三天假，如果按照B計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的話，工資會(huì)高得多結(jié)論（不是最終結(jié)論）：1.從原來(lái)的公式B:B:（定月薪-定月薪/20.92*缺勤天數(shù)）+定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班+定月薪/20.92/8*2*周末加班；只要缺勤天數(shù)大于或等于21天，工資為負(fù)數(shù)（如果沒(méi)有加班）

2.從C公式本身來(lái)看：C:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班+固定月薪/20.92/8*2*周末加班；在休假的情況下，只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，工資就會(huì)大于固定月薪（如果沒(méi)有加班）

3，B/C兩種計(jì)算方法都有自己的缺陷，所以我認(rèn)為在固定月薪的情況下，最好用一種計(jì)算方法

小編為您介紹固定月薪制的三種工資計(jì)算方法。你可以比較一下小編的內(nèi)容，看看你的工資是怎么計(jì)算的。如果你對(duì)工資的計(jì)算有任何疑問(wèn)，你可以先和雇主協(xié)商。如協(xié)商不成，請(qǐng)及時(shí)與律霸在線律師聯(lián)系。我們將盡最大努力維護(hù)您的權(quán)益

我們相信，通過(guò)luba.com的知識(shí)普及，我們對(duì)病假和事假的扣除標(biāo)準(zhǔn)有了非常清晰的認(rèn)識(shí)。綜上所述，病假按日工資減半計(jì)算，事假不予支付；國(guó)家法定節(jié)假日不扣除工資；希望以上能對(duì)您有所幫助。當(dāng)然，在您的實(shí)際操作過(guò)程中，我們建議您咨詢專業(yè)意見(jiàn)。請(qǐng)律霸.com專業(yè)律師處理。最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受損害