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寧波
如果公司故意強迫員工辭職怎么辦
鑒于企業的這種行為，員工不應該因為情緒激動而直接辭職。我想我們可以采取以下措施：
首先，繼續工作，取得單位拖欠你工資的證據后，當你有一天想與單位結算工資時，可以到當地勞動仲裁。根據（發審[2006]6號）第一條第一款規定：用人單位能夠證明其已書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生之日
次之為在單位工作一個月。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位在取得用人單位無故減薪的證據后，未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條第一款的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償如何認定公司強迫員工辭職
勞動部、原對外貿易經濟合作部關于印發《外商投資企業勞動管理條例》的通知根據2001年最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的規定》，公司未經協商變更勞動合同的主要內容，停止支付工資和社會保險，勞動合同不能履行，勞動者被迫提出解除勞動關系的，公司應當承擔違約責任，支付拖欠職工的工資，支付經濟補償金和支付補償金
員工被迫辭職能否得到補償
這個問題沒有爭議。雖然勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償，但這一規定不能普遍適用
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，或者用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，也可以支付補償。因此，如果用人單位的違約行為導致員工辭職，不僅不能免除用人單位支付經濟補償金的義務，而且鑒于企業強迫員工辭職現象日益嚴重，用人單位也有相應的補償義務，有關人士建議，應建立“推定辭退制度”，即以“換屆后法”、“分權法”、“待遇減免法”等手段，防止企業強迫員工離開企業，要用《長期就業法》和《晉升法》強制員工離開企業，如果員工因不愿接受而辭職，將被用人單位變相辭退。在這種情況下，如果用人單位無正當理由、未經事先通知而解雇雇員，用人單位將對強迫雇員自愿辭職的行為承擔責任。因此，如果在《勞動法》中加入這一制度，基于法律的預測和引導功能，企業的這種行為將會減少，員工的職業穩定性將會提高，希望這些內容能對您有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來法律咨詢
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