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條件借據(jù)有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 194人看過

2008年5月4日，王某在浙江溫州一家民營企業(yè)老板李某的工廠做制鞋工。2008年10月21日，王某有事要回老家，但他還有3500元工資。于是，李先生給王先生開了一張工資欠條，上面寫著：“李先生欠王先生3500元工資。雙方同意，如果王某在2008年12月10日前返回工作崗位，所欠的3500元工資將支付給王某，如果王某在2008年12月10日后返回工作崗位，3500元工資將不再支付。”。王某于2009年1月5日回到溫州，但沒有回到李某的工廠工作。王某向李某索要工資后，上訴至法院，認(rèn)為借據(jù)所附條件是否合法有效，第一種觀點認(rèn)為附條件有效，李某無需支付剩余工資，第二種觀點認(rèn)為附條件無效，李某應(yīng)支付剩余工資。由于王某與李某之間的勞動合同成立，且王某也支付了實際勞動報酬，李某應(yīng)按約定支付相應(yīng)的勞動報酬

筆者同意第二種觀點。剩下的工資由李支付。首先，附條件民事法律行為是指具有條件的民事法律行為在意思表示中決定該行為效力的發(fā)生或消滅。最重要的一點是，所附條件必須是法律事實。其目的是違反法律、社會公德或者損害社會公共利益，或者侵害他人權(quán)利的，不能作為條件。本案中，李某與王某約定的條件完全剝奪了王某要求支付勞動報酬的合法權(quán)利，故該條件應(yīng)視為無效。其次，工資支付是勞動合同履行的內(nèi)容，附加支付條件屬于債務(wù)關(guān)系，兩者不能混淆。私營企業(yè)主李某應(yīng)按約定支付王某的工資，而不是以其附加的不合理條件剝奪勞動者獲取勞動報酬的合法權(quán)益。同時，王在李的工廠工作不需要任何特殊的專業(yè)技能。王的離開并沒有給李造成任何損失，因此賠償李的損失不存在問題。第三，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。”。借據(jù)所附的免除王某支付勞動報酬的義務(wù)，也違反了《勞動合同法》的強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無效。綜上所述，筆者認(rèn)為借據(jù)所附條件無效，李某應(yīng)向王某支付剩余工資

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