在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算雙薪中的工資
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，按照《工資總額構成條例》第三條的規定，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算，應當以直接支付給職工的勞動報酬總額為基礎。第四條規定，工資總額由下列六部分組成：一、小時工資；二、計件工資；三、獎金；四、補貼和補貼；五、加班費；六、專項工資根據第六條，計件工資是指按照所做工作的單價支付的勞動報酬。包括：（1）超額累進計件工資制、直接無限計件工資制、定額計件工資制和超額計件工資制，按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價發給個人的；（2）按工作任務合同法發給個人的工資；（3）按周轉傭金或利潤傭金發給個人的工資規定，雙倍工資的工資基數應當包括計時工資和計件工資。在企業中通常表現為基本工資+績效。雙薪制的設立不僅是為了保護勞動者的權益，也是為了懲罰用人單位的違法行為。如果把雙倍工資的工資基數僅僅確定為基本工資，必然會有一些企業為了逃避處罰而將基本工資壓到最低工資標準線，提高績效
但實際上，對于雙倍工資的工資基數的確定，各地的規定不一，甚至對同一地區的判斷也有不同的看法。用人單位最好的解決辦法是依法簽訂勞動合同，減少事后在法律適用和解釋上的糾結該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買賣合同怎么審查
2021-02-25政府可以實施強制拆遷嗎
2021-02-05用盜版ps做商用算侵權嗎
2021-03-19事后保證的法律效力是什么
2021-03-16交通事故后起訴保險公司時效是多久
2021-01-29監視居住轉刑拘的條件
2021-02-20房產交易需要土地證嗎
2021-02-20再婚放棄撫養權有法律效力嗎
2020-11-25買賣合同范本的主要內容是什么
2021-01-29國有農場農用地征收如何補償
2021-03-20用人單位能否在服務期內扣押員工證件
2020-12-23勞務派遣處理勞動合同爭議
2020-12-12勞動糾紛調解找誰
2020-12-16保險公司有哪些重點問題
2020-12-08法律對產品責任保險是如何規定的
2021-02-01保險經紀人的經營業務指的是什么
2021-01-17再保險公司有什么樣的問題
2021-03-18重疾險應該怎么買
2021-02-04保險賠付步驟有哪些
2020-12-16100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30