大家都知道簽訂勞動(dòng)合同，它實(shí)際上就是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，因?yàn)槿绻坏┌l(fā)生爭(zhēng)議的話，憑借著合同還可以從法律途徑上尋求救濟(jì)，但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多用人單位和勞動(dòng)者為了規(guī)避一些情況的發(fā)生，而不簽訂勞動(dòng)合同，那么。企業(yè)與勞動(dòng)者之間不簽定勞動(dòng)合同怎么辦?

一、企業(yè)與勞動(dòng)者之間不簽定勞動(dòng)合同怎么辦?

公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)

首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

(六)可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該以何種方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，賠償基本工資還是獎(jiǎng)金?

1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個(gè)月的月平均收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

首先小編要明確的告訴大家，簽訂勞動(dòng)合同的前提是用人單位和勞動(dòng)者必須存在著勞動(dòng)關(guān)系，所以企業(yè)和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)的去尋求一些證據(jù)來(lái)證明確實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

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