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工廠不以計(jì)件工資為理由支付加班費(fèi)合理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 179人看過

不合理。根據(jù)《勞動(dòng)法》，即使你在8小時(shí)后加班，這一規(guī)定也是違反勞動(dòng)法的，所以這一規(guī)定是無效的。如果你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這條規(guī)定就是一張廢紙，在《勞動(dòng)法》中，我國對(duì)加班工資標(biāo)準(zhǔn)有四種規(guī)定：

1.平時(shí)加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資

2.休息日加班，在法定節(jié)假日，職工的工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，員工在勞動(dòng)合同中應(yīng)至少獲得員工日或小時(shí)工資的300%。

（2）綜合計(jì)算工時(shí)制度下的加班工資計(jì)算如下：

如果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總數(shù)，超出部分按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%以上支付加班費(fèi)。（3）非正常工作時(shí)間制度下的加班費(fèi)計(jì)算如下：

安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)支付不低于其工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。（4）實(shí)行計(jì)件工資制的加班費(fèi)計(jì)算如下：

完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%的工資

因此，根據(jù)我國有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，雖然貴廠現(xiàn)在是計(jì)件支付，這并不是不支付加班費(fèi)的唯一原因

關(guān)于不支付加班費(fèi)還有一些問題。你可以找一位專業(yè)的法律專家來幫你解決這些問題。律霸.com上有許多律師可以幫助您

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