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寧波
最近幾點付雙倍工資？
1、 關于雙倍工資支付期限，《勞動合同法》第十條第一款規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。”第八十二條規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者按照上述規定訂立了無固定期限勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，從第二個月起，應當向勞動者支付雙倍工資；用人單位一年期滿未與勞動者訂立書面勞動合同的，在法律上視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。那么一年之后，既然法律上認為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，那么法律是否要求用人單位與勞動者簽訂書面合同呢？對此有兩種不同的觀點，一種觀點認為，由于法律規定“視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同”，因此用工單位與勞動者無需再簽訂一份書面的無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與勞動者另行簽訂書面無固定期限勞動合同，就不存在額外的雙倍工資責任。持這種觀點的人認為，用人單位向勞動者支付雙倍工資的最長期限為11個月，即從第二個月起至第十二個月底止；另一種觀點認為，雖然法律上認為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位仍需與勞動者簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條第二款規定，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月應當向勞動者支付雙倍工資。因此，持這種觀點的人認為，只要用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，就始終需要承擔向勞動者支付雙倍工資的法律責任
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。
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