企業(yè)如何與員工約定競業(yè)限制條款:對象、范圍、期限、義務
1.競業(yè)限制的對象
競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,不能針對企業(yè)所有的員工。
2.競業(yè)限制的范圍
競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競業(yè)禁止的地域協(xié)商,原則應以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限;競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關系的企業(yè),《勞動合同法》對此已明確界定,即“與本單位生產或者經營同類產品,業(yè)務有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業(yè)務”。
必須注意,《勞動合同法》只是規(guī)定了限制有競爭關系的“單位”,而不是業(yè)務、產品或者職能,企業(yè)可以充分利用這法律條款。
3.競業(yè)限制的期限
競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說,只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后,在兩年內不得自己經營或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類似的工作。
4.用人單位的義務
約定競業(yè)限制的,企業(yè)應在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。《勞動合同法》沒有對經濟補償金的數額做出具體規(guī)定,可以由企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商。但是,企業(yè)不能預訂競業(yè)限制的經濟補償已包含在勞動者現有的工資報酬中。
5.勞動者的義務
勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金,才能更好地保證員工遵守競業(yè)限制協(xié)議。
《勞動合同法》沒有對違約金的數額做出具體規(guī)定,可以由企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商。但是,違約金數額也不是越高越好,約定,約定時,企業(yè)應考慮員工的支付能力,如果違約金數額過高,員工無法支付,到頭來損害的還是企業(yè)自身的利益。
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