工資支付的一般規(guī)定是什么p>

1.工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付

2.工資支付形式：法定貨幣。工資不能以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。

工資支付的對象是勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托親屬或者其他人代領(lǐng)。企業(yè)無論以何種形式支付工資，都應(yīng)向勞動(dòng)者提供自己的工資清單，并辦理簽字備案

4.支付周期：每月至少支付一次。企業(yè)工資按年度結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)繳，到期結(jié)算，并確定支付日期。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由逾期不支付工資的，稱為拖欠工資。

工資支付額：根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬。無正當(dāng)理由不足額支付工資的，予以扣除。除工資扣除額外，企業(yè)還必須按規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

（1）用人單位安排勞動(dòng)者延長超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)至少支付150%的工資，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，對實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，分別支付不低于其法定工時(shí)計(jì)件工資的150%、200%和300%的工資，綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長工時(shí)，延長工作時(shí)間的工資按規(guī)定支付，實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者不執(zhí)行上述規(guī)定（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅（二）應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用用人單位代扣代繳的職工

（3）法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)

（4）法律法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用

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