工資單只告訴員工每月收入的詳細情況，所以不需要蓋章工資單的內(nèi)容是什么：

收入的第一部分

按照從前到后的順序，第一項一般是基本工資，也叫基本工資，一些企業(yè)的月薪或保底工資。是指員工進入企業(yè)后，在特定崗位上發(fā)揮作用，企業(yè)為正常履行職責而支付的現(xiàn)金形式的勞動報酬，標準由企業(yè)自行制定。它是員工經(jīng)濟福利中相對穩(wěn)定的一部分。如果員工在不違反公司規(guī)定的情況下休年假、婚假、產(chǎn)假、病假，金額不受影響

接下來的幾項收入是非基本工資，也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，2010年，在“多勞多得”的原則下，大多數(shù)人的收入超過了基本工資。包括工齡工資、崗位工資、等級工資、加班工資、績效工資等；它還包括各種獎金和補貼，如全勤獎、交通、住宿和通訊補貼、節(jié)日補貼、裝飾補貼、兒童教學補貼等

當然，非基本工資的設(shè)置在不同的企業(yè)是不同的。根據(jù)本企業(yè)工資發(fā)放的實際情況，設(shè)置工資條的“模板”，同一企業(yè)中每個員工領(lǐng)取的非基本工資金額也不相同。以媒體從業(yè)人員的工資條為例，收入的重點主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿費、編輯費等，第二部分扣除額，當你看到工資條上的一系列扣除額時，你會感到心痛，所以你干脆不看。其實，這是一種誤解。除了那些因曠工、任務(wù)不達標、失誤等原因造成的“不幸”和“不應(yīng)該”的扣除外，作為重要組成部分的“三險一金”扣除，實際上是“定期儲蓄”的一件好事。背后是企業(yè)為職工繳納的3倍福利金

養(yǎng)老保險

個人繳費標準：本人上月平均工資的8%，全部計入個人賬戶。換言之，如果你上一年的平均月薪是5000元，那么你每月的養(yǎng)老金扣除額是400元。由于一個地區(qū)的社保繳費基數(shù)每年都會根據(jù)當?shù)芈毠さ脑缕骄べY發(fā)生變化，因此個人繳費的金額在當月或下月也會發(fā)生變化

醫(yī)保

個人繳費標準：上個月平均工資的2%+3元，繳費基數(shù)的上下限與養(yǎng)老保險相同。同樣，以月收入5000元為例，每月應(yīng)扣除103元醫(yī)保費。最低的51.44元，最高的245.22元。需要指出的是，與養(yǎng)老保險15年強制繳費期相比，醫(yī)療保險規(guī)定，男性必須繳納25年，女性必須繳納20年

失業(yè)保險

個人繳費標準：個人上月平均月薪的0.2%（農(nóng)民工暫不繳費），企業(yè)按上年度職工月平均工資的1.5%繳納失業(yè)保險費，已履行繳費義務(wù)滿一年的，到崗時可領(lǐng)取失業(yè)保險金個人繳費標準：個人和單位負擔公積金總額的50%。月繳存上限為上年度北京市職工月平均工資的300%，乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，而且存款比例一般是12%

還有一種福利扣除還沒有普及，就是企業(yè)年金，也是單位和職工個人共同繳納的，而總額一般不超過企業(yè)上年度職工工資總額的1/6，值得一提的是，無論以上哪項福利扣除，其實單位都會同時多扣除。按個人繳納的“五險一金”計算，暫不含醫(yī)保附加3元，總比例為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；但單位繳費比例約為20%（養(yǎng)老保險）+10%（醫(yī)療保險）+12%（住房公積金）+1%（失業(yè)保險）=43%。養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的繳費基數(shù)為本單位全體參保人員繳費工資基數(shù)之和。如果加上工傷保險和生育保險，單位為每名職工繳納的總金額約為個人工資扣除額的三倍，與個人職務(wù)或就業(yè)有關(guān)的津貼、補貼和其他收入。個人所得稅：你賺的越多，你付的越多。但很多人不知道這個比例是多少據(jù)記者了解，我國個人所得稅的計算方法是分級超額累進稅率=應(yīng)納稅所得額× 適用稅率-快速扣除

應(yīng)納稅所得額=應(yīng)付工資-“五險一金”個人存款-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點

企業(yè)年金也是企業(yè)和個人共同支付，按月或按年轉(zhuǎn)入企業(yè)年金受托人指定的“賬戶管理人”設(shè)立的個人賬戶，由投資管理人投資管理。各企業(yè)根據(jù)自身實際情況和每位員工的實際情況，繳納不同比例的企業(yè)年金。大約4%的普通員工更為常見，而8%和10%的普通員工更為常見。需要指出的是，企業(yè)支付部分屬于個人所得稅的應(yīng)納稅所得額，需要繳納個人所得稅