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寧波
計件工資勞動者什么時候才算加班
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
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676人看過
《勞動合同法》第三十一條第二款規定：“用人單位安排加班的，《工資支付暫行規定》第十三條第二款也指出：“實行計件工資的勞動者，在完成計件工資任務后，用人單位安排其延長工作時間的定額時，按照上述規定的原則，分別支付不低于法定工時計件工資率的150%、200%和300%的工資。
計件工資的勞動者可以成為加班的主體，獲得相應的加班工資，他們必須同時具備兩個條件：一是“計件定額任務完成后”；二是“計件定額任務完成后”；二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時間”。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，但不能進行補休，則應支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不低于其工資300%的工資
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