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未簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求單位雙倍支付工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 92人看過

小陳，1988年出生，2009年10月在南京一家機(jī)電科技有限公司工作，從事倉庫保管工作。第一份合同簽訂時(shí)間為2012年12月1日至2013年11月30日，合同期滿后，第二份勞動(dòng)合同尚未簽訂，但單位已繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)。咨詢師能否要求公司支付賠償金律師的回答是：小陳能否要求單位支付賠償金目前還沒有定論，但用人單位如果不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，將面臨相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。目前，某公司與小陳的第一份勞動(dòng)合同尚未續(xù)簽，而小陳仍在繼續(xù)工作，單位已接受工作，沒有任何表示。自合同期滿后第二天起，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)。雖然單位一直在繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)并不能免除用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。應(yīng)該做的就是必須做的。小陳和單位的關(guān)系是，單位要在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。現(xiàn)在公司還沒有和小陳簽訂書面合同，所以小陳可以要求公司從第二個(gè)月起支付雙倍工資

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