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破產企業與最高人民法院職工之間勞動關系的終止時間為破產之日

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 178人看過

破產企業與職工的勞動關系何時解除p>

最高人民法院在（2014）民裁定2181號中明確了這一問題，認為勞動合同終止時間為法院裁定宣告破產之日。見最高人民法院民事裁定書：《中華人民共和國最高人民法院民事裁定書》（2014）民審字第2181號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：唐×志（原名唐×志）

被申請人（一審被告、二審被上訴人）：中國**國際信托投資有限公司破產管理人負責人：鐘，公司清算組組長

再審申請人唐×智向本院申請對被申請人中國**國際信托投資有限公司（以下簡稱**鑫公司）的勞動爭議案件進行再審，不受理北京市高級人民法院（2013）京民字第4329號民事判決。依法組成合議庭對本案進行審查，依照法律有關規定審結，法人民事主體資格的終止日為該法人在工商行政管理機關辦理注銷登記手續后的第二天**公司處于破產清算階段，未辦理工商注銷登記手續的。二審判決適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四款的規定，認定唐×志與**鑫公司于2010年被宣告破產時終止勞動關系，在法律適用上存在錯誤。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，唐×智與**鑫公司的勞動關系于10月26日終止，2011.唐×智于2012年10月25日申請勞動仲裁，法定仲裁期限不超過一年。因此，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第（二）項、第（六）項的規定，我們申請再審

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（四）項的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。根據一、二審判決書陳述的事實，北京市第二中級人民法院于2010年10月25日宣告公司破產，故二審判決認定唐×智與公司的勞動合同在上述時點正確終止。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第（一）項、第（四）項的規定，本案申請仲裁的期限為一年，自2010年10月25日公司宣告破產、雙方勞動關系終止之日起計算。唐×智以公司未依法注銷、缺乏法律依據、無法成立為由，主張雙方勞動關系將持續到法定退休年齡。二審判決認定，唐*于2012年10月25日就本案爭議事項申請勞動仲裁，已超過法律規定的仲裁時效期限。唐×智申請再審，不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二款、第六款的規定。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款的規定，法院裁定：駁回唐×志的再審申請

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