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勞動者如何承擔違約金及損害賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 104人看過

只能要求勞動者承擔損害賠償金的情形違約金適用的前提是約定，在無約定的情況下，勞動者違約只能適用損害賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》及相關法律規(guī)定，勞動者應當且只能承擔損害賠償金的情形有以下幾種：

一是用人單位為勞動者提供了專項專業(yè)技術培訓，但未約定服務期和違約金，勞動者違法解約，可以要求其承擔損害賠償金，但若勞動者按照正常程序，即提前三十日通知用人單位，則用人單位不得要求勞動者承擔損害賠償金。

二是勞動者有保密義務，但用人單位未與其約定競業(yè)限制協(xié)議，勞動者離職即從事與原工作形成競業(yè)的活動，因沒有競業(yè)限制義務，不構成違法，不承擔損害賠償金。

但若勞動者離職后泄露了原單位的商業(yè)秘密，給原單位造成損失的，即便沒有競業(yè)限制約定，勞動者也應當承擔由此產(chǎn)生的損害賠償金;三是用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制協(xié)定但未約定違約金的，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)定的，這種損害賠償金包括兩種情形：一種是只違背協(xié)定，但并未侵害原單位的商業(yè)秘密，損害賠償金一般限于用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償，另一種是勞動者違反競業(yè)限制協(xié)定的同時還實際造成對用人單位商業(yè)秘密的損害，這種損害賠償金額度就不僅限于用人單位付出的經(jīng)濟補償金，還包括商業(yè)秘密受損的賠償。

競業(yè)限制的目的是為保密，但違反競業(yè)限制并不一定就會侵害商業(yè)秘密。例如，勞動者雖然從事與原工作形成競業(yè)的活動，但并未利用從原單位獲得的商業(yè)秘密，這就只違背競業(yè)義務，而沒有侵害原單位的商業(yè)秘密;沒有約定競業(yè)限制協(xié)定，也沒有在勞動合同中約定保密義務，并不代表員工沒有保密義務，根據(jù)合同的誠實信用原則，合同雙方當事人不得不正當?shù)睦靡蚝贤@得的對方的信息，據(jù)此，只要侵害了用人單位的商業(yè)秘密，無論是否有競業(yè)限制協(xié)定或保密義務約定，均要承擔損害賠償責任。

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