1989年9月30日國務院批準，1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號公布。為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國家統(tǒng)一統(tǒng)計核算，制定本條例，便于編制、檢查計劃和工資管理，正確反映職工工資收入情況。全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、各類合營企業(yè)、各級國家機關、政黨機關、社會團體的計劃、統(tǒng)計、核算，都應當遵守本規(guī)定。本規(guī)定由國家統(tǒng)計局負責解釋。全文共四章十六條（1989年9月30日國務院批準，1989年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號公布，第一條為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國家統(tǒng)一統(tǒng)計核算，有利于工資的編制和計算，制定本條例，對計劃進行審核，實行工資管理，正確反映職工工資收入

第二條全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、各級各類合營企業(yè)、國家機關、政黨機關和社會團體的規(guī)劃，應當遵守本規(guī)定，第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，工資總額的計算應當以直接支付給職工的勞動報酬總額為基礎第四條工資總額由以下六部分組成：一、計時工資；二、計件工資；三、獎金；四、補貼和補貼；五、加班費；六、特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按規(guī)定向個人支付的勞動報酬計時工資標準（含地區(qū)生活補貼）和工作時間。包括：（1）按工齡工資標準支付的工資；（2）實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資；（3）新職工的見習工資（見習生生活費）；（4）運動員體育津貼第六條計件工資是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。包括：（1）超額累進計件工資制、直接無限計件工資制、定額計件工資制和超額計件工資制，按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價發(fā)給個人的；（2）按工作任務合同法發(fā)給個人的工資；（3）按周轉提成或利潤提成發(fā)給個人的工資對過度支付給職工的勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。包括：（1）生產(chǎn)獎（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業(yè)單位獎勵工資（5）其他獎金（8）津貼、補貼是指因特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因給予職工的津貼，以及支付給員工的價格補貼，以確保其工資水平不受價格補貼的影響。其中：特殊或額外勞動消費津貼、醫(yī)療保健津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼的補償

（1）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假，按時間工資標準或者時間工資標準的一定比例支付的工資，停工學習、履行國家或社會義務等

（1）發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎，科技進步獎和合理化建議獎、技術進步獎的發(fā)放，以及運動員、教練員的獎金，根據(jù)國務院有關規(guī)定發(fā)布的