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加班不能只按基本工資計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 724人看過
    歲末年初,不少農民工開始結算工資,準備回家過年。然而,一篇題為《今年起加班費的計算基數將與往年有所不同》的文章,卻讓不少廣東企業對加班費的計算方法產生了誤解。一些不法企業故意利用此條迷惑公眾,達到扣除加班工資的目的。為此,廣東省勞動和社會保障廳昨日曝光了加班費計算中的三大騙局,提醒員工仔細辨認

    一:部分企業經常按照合同約定的工資金額支付加班工資,但合同中約定的工資往往不是法定的工作時間。比如在一家金屬制品公司工作的小馮,為了降低成本,在勞動合同中把最低工資標準780元作為員工的工資,但實際上,每個月正常工作時間的工資并不是最低工資。此時,最低工資標準不能作為計算加班工資的基數

    第二,一些企業按照基本工資支付加班工資,但實際上很多企業實行結構性工資制度,基本工資只占工資的一小部分,這不是法定工作時間的正常工資。比如剛剛工作的小黃,基本工資只有800元,但實際崗位工資是3000元。在這種情況下,加班工資不能用800元除以20.83,而是用3000元除以20.83。對此,省勞動廳工資司司長陳毅反復強調,崗位工資、崗位補貼、固定獎金、全勤獎勵等都是在法定工作時間內取得的工資

    伎倆三:一些公司,特別是勞動密集型企業,無論他們是否加班,計件工作都要付出同樣的代價“這是一個完全錯誤的想法”首先,計件工資的核定要由同一崗位70%以上的職工在法定工作時間內完成。其次,法定工作時間的定價與加班單價不同,加班單價應按正常計件單價的150%、200%和300%,按照相應的休息時間計算

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