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寧波
工資集體協商概述
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
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871人看過
工資集體協商概述
工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商的行為，在協商一致的基礎上簽訂工資協議。指職工個人與企業簽訂的勞動合同中的工資、報酬標準，不得低于工資協議規定的最低標準。
工資集體協商內容工資集體協商試行辦法第七條一般包括以下內容：
（一）工資協議期限
（二）工資分配制度，工資標準和工資分配形式（3）職工年平均工資水平及其調整幅度（4）獎金、津貼、補貼的分配方式，etc（5）工資支付方式（6）變更和終止工資協議的程序（7）工資協議的終止條件（8）違反工資協議的責任（9）雙方認為應當協商的其他事項第八條職工的年工資水平由雙方協商確定根據國家對工資分配的宏觀調控政策進行協商，綜合考慮以下因素：（1）地區勞動力成本水平，行業和企業（2）不同地區和行業職工平均工資水平（3）地方政府發布的工資指導價和勞動力市場工資指導價（4）本地區城鎮居民消費價格指數（5）企業勞動生產率和經濟效益（6） 國有資產保值增值（7）上年度職工工資總額和平均工資（8）與工資集體協商有關的其他情況以上是律霸網編輯為您組織的工資集體協商知識的一部分。當然，在現實生活中，根據不同地區的情況往往有不同的規定，所以需要適應實際情況。如果您有任何法律問題或需要法律援助，您可以訪問律霸.com找律師進行專業指導
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