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寧波
獎金應該是工資的一部分
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 王某是長樂縣一家公司的員工。他2009年在工作中去世，公司沒有參加工傷保險。員工因公死亡時，王某女兒符合供養親屬范圍的要求。王某去世后，家人要求單位按月支付女兒的養老金。這筆養老金是按照王某生前12個月的平均工資3000元計算的。對于王某女兒應享受的養老金，公司沒有異議，但對于養老金以3000元為計算基數，公司不同意。公司認為工資是指崗位工資和薪級工資之和。王的兩份工資加起來是803元，其他部分是獎金和補貼。養老金的計算基數應為803元。2010年6月，雙方未能達成協議，王某的家屬將公司起訴至縣勞動人事爭議調解仲裁院，在法院調解中，公司還提出，長樂縣多家企業按照濰坊市工傷保險統籌基數2401元的60%繳納工傷保險費，即1441元。如果申請人不認可803元的計算基數，可以用1441元作為計算基數。仲裁委員會認為，根據《工傷保險條例》第六十一條規定，“條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給用人單位全體職工的勞動報酬總額。本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發生事故或者患職業病前12個月的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；我的工資低于統籌區職工平均工資的60%的，按統籌區職工平均工資的60%計算。”獎金和補貼應是工資的一部分
關于工資總額構成的規定第四條還規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。公司認為獎金不屬于工資，這是對工資的限制性解釋。它的觀點是錯誤的，不應該得到支持。公司沒有法律依據認為計算基數應為1441元。王某生前12個月的平均工資為3000元，不超過濰坊市工傷保險費2401基數的3倍。按3000元計算養老金是正確的。因公司未參加工傷保險，根據《工傷保險條例》第六十條規定，用人單位未按本條例規定參加工傷保險的，勞動保障行政部門責令改正；用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，公司應當支付王某女兒的撫恤金。在調解不成的情況下，仲裁委員會最終裁定，公司以3000元為基數，每月向王某女兒支付900元（約合3000元）的撫恤金× 30%），直到他們失去支持
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