維權指引：公司的做法不合適。為保障職工在患病或者非因工負傷期間的合法權益，職工享有醫療期保障，即職工因病或者非因工負傷停止工作就醫休息，企業在法定期限內不得解除勞動合同。醫療期間按職工實際工作年限和在本單位工作年限計算：實際工作年限不滿10年、在本單位工作年限不滿5年、3個月和5年以上、6個月。工作10年以上的，工作5年以下的為6個月，工作5年以上不滿10年的為9個月，工作10年以上不滿15年的為12個月，工作滿15年不滿20年的為18個月，工作滿20年的為24個月，程小姐在紡織公司工作不滿兩年。根據規定，醫療期為三個月。從8月份開始，她已經休了一個月的病假，到9月份合同到期還有兩個月。因此，紡織公司不能以合同期滿為由與程某解除勞動關系。然而，公司可以依法解除勞動關系，但需再治療兩個月（程小姐已治療一個月）

在治療期間我可以享受哪些福利

典型案例：劉先生在制衣廠工作，因病不能工作超過一個月疾病。工廠不付錢也不在乎。劉先生很生氣，問他享有哪些權益

維權指導：醫療可分為兩種情況：第一種是職工在醫療期間享受的待遇，第二種是醫療期滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫療期間，企業不能解除勞動合同，應當向職工支付病假工資或者疾病救助和醫療費用。病假工資或者疾病救助費可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。醫療待遇按照參加醫療保險待遇的企業的有關規定支付

第二種待遇是在醫療期滿后，職工不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知職工，并支付職工經濟補償金和醫療津貼；經濟補償的標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月的經濟補償；至于醫療補助，應至少支付六個月的工資；芬克斯"id=“"；分享p> 因此，劉先生工廠的做法并不合適。他有資格得到第一種治療。在醫療期間，他可以從企業領取病假工資或疾病救濟費，享受醫療待遇

勞務派遣可以享受醫療待遇

典型案例：農民工唐某與內地勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，但實際上在深圳的一家企業工作。2010年1月至3月期間，能否請深圳某企業給予醫療待遇

維權指導：勞務派遣是目前常用的用工方式。唐某與深圳某企業建立勞動關系的，有權向深圳某企業要求醫療。問題是，作為勞務派遣員工，他與一家內地勞務派遣公司簽訂了勞務派遣合同，而這家公司不是深圳企業的勞務合同員工。如果相關勞務派遣協議未規定深圳*實業支付醫療費用，唐某享受的醫療待遇與在同一企業工作的其他非派遣勞動者不同的，可以要求與其簽訂勞務派遣合同的勞務派遣單位承擔醫療待遇，他可以主張勞務派遣單位和實際用人單位按照同工同酬的原則，共同承擔相應的醫療義務