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寧波
欠薪保障
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律霸小編整理
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2021-06-23
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- （一）違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二條、第六條、第八條規(guī)定的，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令限期改正；未按法定貨幣支付最低工資的；加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、高海拔、井下、有毒有害等特殊工作條件的津貼納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未按照規(guī)定將政府關(guān)于最低工資的有關(guān)規(guī)定告知?jiǎng)趧?dòng)者的；職工未將探親假、婚喪假和依法參加的國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)視為提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)違反《最低工資保護(hù)監(jiān)督法》第二條規(guī)定，用人單位和責(zé)任人逾期不改正的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，地方政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付所欠職工工資，并按照所欠工資的長(zhǎng)短給予補(bǔ)償。拖欠時(shí)間不足一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付所欠工資的百分之二十；拖欠未滿三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付所欠工資的百分之五十；拖欠時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)將所欠工資的100%支付給勞動(dòng)者。拒不支付所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)及其負(fù)責(zé)人給予經(jīng)濟(jì)處罰當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的，可以依照行政復(fù)議條例申請(qǐng)復(fù)議。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院起訴。復(fù)議申請(qǐng)人逾期不起訴又不履行復(fù)議決定的，依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定執(zhí)行
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