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差旅費是勞動爭議嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-01 · 133人看過

差旅費是否屬于勞動爭議P>

如果差旅費用由員工按實際費用報銷，由此產生的糾紛不屬于勞動爭議。如果差旅補貼包含在工資總額中，則產生的爭議為勞動爭議

中華人民共和國勞動爭議解決仲裁法第二條，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

現行會計準則、財務通則、稅法對差旅費的應計費用沒有具體規定。實際上，更多地參照《中央和國家機關差旅費管理辦法》的規定：差旅費是指工作人員在常住戶口以外地區臨時因公出差發生的城際交通費和差旅費，食品補貼和城市交通

因此，實踐中大多數企業的差旅費包括以下幾類：

1.交通費：機票、船票、機票等

2.車輛費：如果是自有車輛，則包括燃油費、過路費、停車費、，出差途中等

（3）住宿費

4.補貼：誤工補貼、交通補貼等

<5.城市交通費：目的地公車及租車費

雜費：行李托運、訂票等，企業應建立什么樣的差旅費報銷（內控）制度。對于沒有報銷制度的企業，財務總監的首要任務應該是建立和完善報銷制度。差旅費報銷系統網上也很多，他們沒有起草的能力，可以下載并結合企業的實際情況進行修改

作為差旅費報銷系統，我們要注意以下幾點：

1

2.制定企業標準化的容納標準：根據不同崗位，制定星級標準或不同酒店的住宿費用報銷標準（需考慮地區差異）

3.制定企業出行車輛標準：重點限制頭等艙、鐵路軟臥、高鐵豪華商務座，建立出差控制流程，從源頭上控制差旅費，防止以出差為名隨意出差和私事

建立差旅費預支報銷流程的目的是促進出差人員及時報銷

6.建立企業差旅費報銷處罰制度，對違反差旅費報銷規章制度的，給予相應的處罰標準

但是，無論財務部門是否牽頭起草差旅費報銷制度，應積極參與并提出建議，使其符合內部控制要求

以上知識是小編對“差旅費是否屬于勞動爭議”問題的回答。如果差旅費用由員工按實際費用報銷，由此產生的糾紛不屬于勞動爭議。如果將差旅費補貼計入工資總額，由此引發的糾紛就是勞動爭議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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