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勞動爭議二審后能否上訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-01 · 265人看過

勞動爭議二審后我們可以上訴嗎？有關規定：

民事訴訟法第十條規定，人民法院依法實行第二審終審制度審理民事案件。第一百九十九條當事人認為發生法律效力的判決、裁定有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者雙方都是公民的，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，判決、裁定不停止執行

第二百零五條當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力后六個月內提出；有本法第二百條第一款、第三款、第十二款、第十三款規定情形之一的，應當自知道或者應當知道申請勞動爭議仲裁程序之日起六個月內提出，勞動爭議仲裁又稱仲裁。仲裁作為處理企業勞動爭議的方式之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對雙方爭議案件進行中間仲裁的執法行為，仲裁一般經過以下幾個階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在一段時間內決定是否受理。（二）調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解糾紛的執行情況，為下一步的調解或裁決做好準備。調查取證工作包括撰寫調查提綱、根據調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和有關證據等。（3）調解階段。仲裁庭應當在查明事實的基礎上，先行調解，努力使雙方當事人自愿達成協議。對于達成協議的仲裁庭，還需要作出仲裁調解書

（4）裁決階段。仲裁庭調解無效或者調解未達成前當事人反悔，調解不成的，勞動爭議進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當以仲裁會議的形式作出。一般經過法庭調查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協商爭議事實，按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調解裁決。當事人對裁定不服的，可以在規定的期限內向法院起訴。（五）調解、裁定的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。調解或裁決生效后，雙方應自覺執行

勞動爭議二審后是否可以上訴? 勞動爭議審理后，當事人對結果不滿意。要為自己的權益而戰，必須通過法律途徑解決。具體勞動爭議二審后，當事人對判決結果不滿意的，最好找律師幫助。互聯網上有許多律師可以提供幫助

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