1、 用人單位對勞動調解仲裁委員會的仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院受理訴訟申請后，對爭議案件進行審理。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決：，裁決書自作出之日起具有法律效力：（一）勞動報酬追索權、工傷醫療費追索權、經濟補償金或者賠償金追索權、金額不超過當地最低工資標準12個月的爭議；（二）工作時間、休息休假爭議，第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十六條的規定，人民法院應當在民事案件開庭三日前通知當事人和其他參加人。如果案件公開審理，當事人的姓名，（一）企業設立的勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內結束調解；（二）當事人應當在60日內書面向仲裁委員會申請仲裁仲裁委員會應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起七日內作出受理或者駁回上訴的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被告應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯狀和有關證據。（4）當事人對仲裁裁決不服的，仲裁庭應當在開庭四日前書面通知當事人開庭的時間和地點，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

（6）勞動爭議仲裁庭的調解應當自仲裁庭成立之日起60日內結束。案情復雜需要延長的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。

第三，案件再審條件。當事人申請再審的對象包括生效的判決、裁定和調解書。但需要注意兩點：一是已經生效的判決、調解書，不得申請再審；第二，可以申請再審的裁定只有四種，即不受理裁定、管轄異議裁定、駁回起訴裁定和自動撤回上訴裁定

再審有法定理由。當事人申請再審，應當說明生效判決有民事訴訟法第二百條所列一種以上情形。為了更清楚地理解再審事由，我們將《民事訴訟法》第二百條所列的13項再審事由分為實體性再審事由和程序性再審事由兩類，當事人應當自判決、裁定生效之日起六個月內申請再審。在“有足以推翻原判決、裁定的新證據”、“原判決、裁定認定的事實的主要證據是偽造的”、“原判決、裁定所依據的法律文書被撤銷、變更”以及司法人員有違法行為等4起案件中，當事人有權自知道或者知道之日起六個月內向有管轄權的法院申請再審。當事人申請再審，原則上應當向上一級人民法院提出申請。當事人一方人數眾多或者雙方都是公民的，也可以向原審人民法院申請。

應當提交有關申請材料。當事人應當按照有關法律文件的規定準備和提交申請材料。申請材料主要包括再審申請書、身份證明、再審申請生效判決書、原審提交的主要證據復印件、支持再審申請的證據材料和再審請求書，上述是小編對“用人單位對勞動調解仲裁委員會的仲裁結果不服是否需要再審”的回答。用人單位對勞動調解仲裁委員會的仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院受理訴訟申請后，對爭議案件進行審理。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢