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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中逾期舉證的處理
勞動(dòng)者、用人單位、訴訟申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人是否應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院規(guī)定的期限內(nèi)認(rèn)真履行舉證責(zé)任。關(guān)于舉證期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院受理后，一般以書(shū)面“舉證通知書(shū)”的形式將舉證期限和逾期舉證的法律后果告知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位，舉證期限為當(dāng)事人收到《舉證通知書(shū)》之日起10日內(nèi)。有特殊情況需要延長(zhǎng)舉證期限的，需要延長(zhǎng)舉證期限的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提出書(shū)面申請(qǐng)，是否批準(zhǔn)，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院決定。同時(shí)，當(dāng)事人也可以自行約定舉證期限和交換證據(jù)的時(shí)間，但必須經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院批準(zhǔn)。勞動(dòng)者或者用人單位逾期不提供證據(jù)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院有不予采納的法律風(fēng)險(xiǎn)。屆時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院會(huì)根據(jù)對(duì)方提供的陳述和證據(jù)作出判決
在實(shí)踐中，作為律師，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問(wèn)題。用人單位在勞動(dòng)仲裁階段未提供證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴。之后，用人單位不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。在訴訟中，用人單位及時(shí)提供了證據(jù)，導(dǎo)致整個(gè)案件的定性和判決存在變數(shù)，致使仲裁裁決很可能被人民法院駁回。這樣，用人單位不僅達(dá)到了拖延審判周期的目的，而且成功地鉆了法律程序上的漏洞。用人單位的這種做法非常不利于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的司法審判，也引發(fā)了人們對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中勞動(dòng)仲裁與司法審判程序趨同導(dǎo)致的實(shí)質(zhì)性審判缺陷的諸多討論。為解決這一矛盾，最高法在司法解釋中明確，在勞動(dòng)仲裁階段，用人單位因非法定客觀原因逾期不提供證據(jù)的，當(dāng)用人單位不服裁決向人民法院提起訴訟時(shí)，人民法院不予受理，你在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中作證時(shí)，不想超期。如果您想了解更多信息，可以與律師在線一對(duì)一溝通該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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