楚某提供了工作服和寫有自己姓名的工作卡、自己制作的加班日記、銀行交易清單等作為證據(jù)。服裝廠接到開庭通知后，在被告缺席的情況下，既沒有出庭，也沒有在庭審中提供辯護(hù)和證據(jù)，如何認(rèn)定申請(qǐng)人的陳述和證據(jù)，成為本案的焦點(diǎn)

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十七條規(guī)定“證據(jù)應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不得作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。”但是，對(duì)于缺席審判制度下證據(jù)認(rèn)定的可操作性沒有規(guī)定

但是，第六十四條原則上規(guī)定了證據(jù)認(rèn)定，即“法官應(yīng)當(dāng)按照法定程序?qū)ψC據(jù)進(jìn)行全面、客觀的審查，遵守法律規(guī)定http://www.6065bob.com/faguan/13.html ‘target=’法官職業(yè)道德，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立判斷證據(jù)是否具有證明力和證明力的大小，并公開判決的理由和結(jié)果

加以總結(jié)，筆者認(rèn)為，在沒有單位的情況下，仲裁員應(yīng)當(dāng)在堅(jiān)持中立原則的基礎(chǔ)上，理性地對(duì)證據(jù)的選擇和證明力作出自由判斷，形成對(duì)證據(jù)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查的堅(jiān)定信念，為確定案件事實(shí)并作出判決，本案中，楚某提供的工作服和工作證上有服裝廠的名稱，工作證上蓋有服裝廠的印章，可以證明她與服裝廠有勞動(dòng)關(guān)系，所以朱棣文要求雙倍工資的要求應(yīng)該得到支持。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。楚某沒有提供相關(guān)證據(jù)證明制衣廠掌握了加班的存在，因此他應(yīng)對(duì)加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，朱棣文只有自己的陳述和工作日記，沒有證據(jù)效力。因此，朱某的加班費(fèi)仲裁請(qǐng)求不予支持

最終，仲裁庭裁定服裝廠應(yīng)向朱某支付雙倍工資差額17500元；她的其他仲裁請(qǐng)求被駁回