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非全日制工作是按工作時(shí)間計(jì)算的嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 134人看過(guò)

兼職是否按小時(shí)計(jì)酬非全日制用工是指按小時(shí)計(jì)酬的用工形式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，非全日制用工每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工資支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15天，非全日制就業(yè)的意義何在非全日制就業(yè)是靈活就業(yè)的重要形式。近年來(lái)，我國(guó)的非全日制用工形式呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢(shì)，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來(lái)越多。我國(guó)發(fā)展非全日制勞動(dòng)力的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是符合企業(yè)降低勞動(dòng)力成本、促進(jìn)靈活就業(yè)的客觀需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要。同時(shí)，為了利潤(rùn)最大化，企業(yè)還應(yīng)盡可能降低人工成本。事實(shí)上，非全日制用工的勞動(dòng)力成本明顯低于全日制用工。因此，越來(lái)越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，采取一些靈活的就業(yè)形式，包括非全日制就業(yè)

其次，促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員的再就業(yè)。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求矛盾的尖銳化和下崗失業(yè)人員就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇，兼職在促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，有利于緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡，減少失業(yè)。在大量剩余勞動(dòng)力、勞動(dòng)力供求嚴(yán)重失衡、就業(yè)機(jī)會(huì)短缺的背景下，企業(yè)實(shí)行非全日制用工制度，可以使企業(yè)在對(duì)人力資源總的客觀需求不變的情況下招聘非全日制用工，可以為廣大勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，我們可以看到，對(duì)于非全日制，我國(guó)法律明確規(guī)定，工資的計(jì)算必須以小時(shí)為單位，當(dāng)然，我國(guó)法律也規(guī)定了工作可以實(shí)行非全日制。如果你想了解更多這方面的情況，可以選擇咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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