縮短工作時(shí)間是否需要批準(zhǔn)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間作了規(guī)定。用人單位不能按照勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)http://www.6065bob.com/laodong/115.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動(dòng)部批準(zhǔn)，而增加工作時(shí)間需要批準(zhǔn)，縮短工作時(shí)間不需要批準(zhǔn)http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)的工時(shí)制度超過(guò)44小時(shí)

第37條對(duì)于計(jì)件工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。

用人單位按照國(guó)家規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。超過(guò)這個(gè)限度的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但在發(fā)生危及國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急情況時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，展期范圍根據(jù)需要確定，無(wú)需與工會(huì)和職工協(xié)商。這些情況是：

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因需要緊急處理，如地震、洪水、應(yīng)急救援、交通事故等

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)修復(fù)，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如，國(guó)務(wù)院《職工工作時(shí)間規(guī)定實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形有：法定節(jié)假日和公眾假期連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的；設(shè)備保修、維修需要利用法定節(jié)假日或公共節(jié)假日的；為了完成國(guó)防的緊迫生產(chǎn)任務(wù)；為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。勞動(dòng)法規(guī)定了工人的工作時(shí)間。用人單位不能按照勞動(dòng)法規(guī)定安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，增加工作時(shí)間需要批準(zhǔn)，縮短工作時(shí)間不需要批準(zhǔn)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)