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勞動爭議案件的管轄權何時提出

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 706人看過

《民事訴訟法》第三十八條規定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人對管轄有異議的，應當在答辯期間提出。人民法院對當事人提出的異議進行審查。異議成立的，裁定移送有管轄權的人民法院審理；如果反對意見站不住腳，則應予以駁回。”。最高人民法院在《民事訴訟證據若干規定》（以下簡稱《規定》）第三十三條中對舉證期限作了專門規定：“舉證期限可以由當事人協商約定，經人民法院批準。人民法院規定舉證期限的，舉證期限不得少于三十日，自當事人收到受理通知書和應訴通知書之日起計算。“根據民事訴訟法的規定，當事人收到受理通知書超過三十日的，超期審理

勞動爭議案件管轄有何規定

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動解釋》）第八條第一款規定“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。”第九條第二款規定：“雙方當事人就同一仲裁裁決向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送先受理的人民法院。

此外，《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條第二款規定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會起訴的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄p>

勞動爭議案件證明的一般內容：

1，勞動仲裁委員會裁決書

2.勞動仲裁委員會裁決書送達被申請人的日期

勞動關系證明：雙方簽訂的勞動合同、勞動關系證明，未簽訂勞動合同的，應當提供勞動起止日期和有關證明或者當事人的其他約定。

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