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寧波
國有企業勞動爭議處理暫行規定是什么
國有企業勞動爭議處理暫行規定第一章總則第一條為妥善處理勞動爭議，制定本規定，保護國有企業管理部門（以下簡稱企業管理部門）和職工的合法權益，維護正常的生產秩序和社會秩序，第二條本規定適用于企業管理部門與職工之間的下列勞動爭議：（一）因履行勞動合同發生的爭議；（二）因辭退發生的爭議，第三條當事人雙方在法律適用上一律平等第四條集體勞動爭議，是指有共同原因的職工人數在十人以上的勞動爭議第五條當事人因履行勞動合同發生爭議，可以向企業勞動爭議調解委員會（或調解組，以下簡稱調解委員會）申請調解，或直接向當地勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁，當事人應當直接向當地仲裁委員會申請仲裁
第二章調解仲裁機構第六條企業應當設立調解委員會設有分支機構（或分支機構、門店）的企業應當在總公司（或總公司、門店）設立一級調解委員會商店）；分廠（分公司、分店）設立二級調解委員會。第二調解委員會調解不成的，當事人可以向第一調解委員會申請調解，或者直接向仲裁委員會申請仲裁第七條調解委員會由下列兼職人員組成：（一）職工代表；（二）企業行政代表；（三）企業工會委員會代表
職工代表由職工代表大會（或職工代表大會，下同）選舉產生；企業的行政代表由企業行政主管部門指定；工會代表由企業工會委員會指定，調解委員會的具體人數由職工代表大會提出，并與廠長協商確定。第八條調解委員會主任由企業工會成員中選舉產生調解委員會在職工代表大會領導下工作。調解委員會辦公室設在企業工會委員會
第九條仲裁委員會受理勞動爭議，實行一次裁決制度仲裁委員會設在縣級，省、自治區、直轄市需要設立仲裁委員會的，由省人民政府，自治區、直轄市確定仲裁管轄范圍第十條仲裁委員會由下列人員兼職組成：（一）同級勞動行政機關的代表；（二）仲裁委員會的代表同級總工會（三）企業主管部門的代表或者企業主管部門委托的有關部門的代表上述三方代表的人數相等第十一條仲裁委員會主任由同級勞動行政機關的負責人擔任第十二條仲裁委員會組成人員或者仲裁工作人員有下列情形之一的，仲裁委員會可以根據需要確定仲裁工作人員的人數：（一）勞動爭議當事人或者其近親屬與勞動爭議有利害關系的；（三）與勞動爭議當事人有其他關系的，第十三條仲裁委員會應當及時作出撤回申請的決定，并以口頭或者書面形式通知當事人。
第三章勞動爭議處理程序第十四條調解委員會必須遵循雙方自愿的原則，并應當不得強迫任何一方調解調解達成協議的，應當記錄在案。任何一方不愿調解或調解不成的，雙方應嚴格執法，第十五條調解委員會受理的勞動爭議，應當自當事人口頭或者書面申請調解之日起30日內解決；逾期不結案的，視為調解不成第十六條當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當就本規定第二條第一款規定的勞動爭議提出書面申請，當事人應當自爭議發生之日起60日內，或者因本規定第二條第二款規定的勞動爭議調解不成之日起30日內，將爭議提交仲裁委員會，當事人應當自決定公告之日起15日內提交當地仲裁委員會。第十七條仲裁委員會收到書面申請后，應當在7日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將書面申請書副本送達對方當事人；第十八條仲裁委員會受理的勞動爭議，應當在查明事實的基礎上進行調解，第十九條仲裁委員會應當制作調解書，由雙方當事人簽名，仲裁委員會組成人員簽名，并加蓋仲裁委員會印章。第二十條調解不成的，仲裁委員會應當及時進行仲裁。第二十一條仲裁委員會應當在仲裁前四日將仲裁的時間、地點書面通知當事人。當事人經兩次通知無正當理由拒不到會的，仲裁委員會可以缺席仲裁第二十二條仲裁委員會經協商，按照少數服從多數的原則作出仲裁決定。第二十三條仲裁委員會作出仲裁決定后，應當作出仲裁決定，并由仲裁委員會組成人員簽名，第二十四條經仲裁委員會受理的勞動爭議，當事人一方或者雙方對仲裁不服的，應當在60日內解決，可以自收到仲裁決定之日起十五日內向人民法院起訴。一方逾期不起訴又不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行第二十六條企業管理方與職工方不在同一地區的，當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。除省級人民政府另有規定外，設立仲裁委員會的自治區、直轄市第二十七條仲裁委員會對仲裁收取仲裁費，仲裁費的收取標準由勞動人事部另行規定第四章處罰規定第二十八條當事人干涉調解、仲裁活動，擾亂工作和生產秩序，拒絕、阻礙國家工作人員執行職務的，該內容對我有幫助 贊一個
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