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寧波
國家勞動法如何規(guī)定企業(yè)不簽訂勞動合同
《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍”。因此，企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請勞動仲裁。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，并依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日（三）未簽訂勞動合同的，可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法實施條例第七條，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同
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