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寧波
雇主雇用16歲以上的童工是否違法？
秦敬民律師回答：“首先，我們需要澄清童工的概念，童工是指16歲以下從事勞動的未成年人。年滿16歲但未滿18歲的工人不屬于童工，在《勞動法》中稱為未成年工。
勞動法第15條第2款規定，“在文學、藝術、體育和特種工藝單位雇用未滿16歲的未成年人時，必須按照國家有關規定辦理審批手續,保護受義務教育的權利，用人單位使用未滿16周歲的勞動者，必須經用人單位批準。用人單位違反國家規定使用童工的，屬于非法用工
國務院關于禁止使用童工的規定規定，國家機關、社會團體、企事業單位，私營非企業單位和個體工商戶不得招收未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，未成年人保護法規定，除國家另有規定外，任何組織和個人不得招收16歲以下的未成年人。用人單位雇用16歲以上未成年工是法律允許的，屬于合法就業，不必擔心。但是，您應嚴格遵守國家法律關于未成年工特別保護的相關規定。國家規定不得從事第四級和第四級以下的有害勞動，如未成年工人不得從事第四級以下的體力勞動，用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查?！段闯赡耆吮Ｗo法》還規定，任何組織或者個人按照國家有關規定招用年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的，執行國家有關工種、工時、勞動強度和防護措施的規定，不得安排從事重體力勞動，有毒勞動或有害未成年人身心健康的危險作業
小編提醒，勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，是防止勞動爭議的重要措施，勞動爭議簽訂勞動合同必須遵守《勞動合同法》及《勞動法》相關規定律師推薦：河南省婁底市律師大慶市律師齊齊哈爾市律師
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