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寧波
【十大焦點】企業(yè)與職工之間的勞動爭議
雇主：如果工人不愿意簽訂勞動合同，則無需支付雙倍工資。勞工：雖然沒有勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系。用人單位：該單位沒有工人，工人：雇主沒有依法支付加班工資
雇主：支付給工人的工資已經(jīng)包括加班工資
4.工人：他們每天工作超過8小時，并且休假一次，但是沒有考勤記錄雇主：嚴格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，員工：雇主沒有安排年假
雇主：員工在雇主工作不足12個月
6.員工：雇主沒有全額支付工資，但是沒有證據(jù)表明雙方同意支付工資。雇主：雇員的工資已經(jīng)全額支付，但沒有工資支付單。勞動者：如果雇主違反法律，終止勞動關(guān)系，需要支付賠償金
雇主：員工違反公司規(guī)章制度，但是規(guī)章制度沒有公布或由員工簽字確認。勞動者：用人單位沒有依法繳納社會保險。用人單位：勞動者書面放棄繳納社會保險。勞動者：用人單位沒有支付病假工資用人單位：勞動者不提供正常勞動
10.勞動者：在上班途中發(fā)生非其主要責(zé)任的交通事故，申請工傷認定
用人單位：勞動者提前下班，這不是工傷
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