原則上,除非您在受雇期間給公司造成任何財產損失,否則在試用期內辭職時,公司不能扣除您的工資。正常情況下,試用期內的辭職應提前三天通知公司人事部,辭職當天當面結算工資。第二,在公司正常發薪日支付給您
如果您拖欠工資,如果您沒有簽訂勞動合同,您應該保留以下證據以保護您的權利:工資支付憑證或記錄(員工工資分配花名冊)、各種社會保險費支付記錄、“工作卡”,用人單位向員工發放的“服務卡”等能夠證明您身份的文件,員工填寫的《招聘登記表》“申請表”等招聘記錄、考勤記錄、其他員工的證詞,etc
當雇主在工人辭職后不支付應付工資時,有以下幾種解決方法:
1.工人與雇主協商
2.工人可以去勞動監督投訴處或申請勞動仲裁,要求支付工資:
勞動監督投訴更簡單,適用于工資少,爭議少,免費
有更多的勞動仲裁程序,適用于更復雜或更高的工資,或需要申請經濟補償和補償。它也是免費的
3.收集相關證據并需要律師的幫助
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