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寧波
勞動合同未到期辭職按勞動合同法的相關法律規定要怎樣賠償
勞動合同還未到期期間辭職按勞動合同法的相關規定要怎么賠償
《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其賠償應該依據勞動者給用人單位造成的損失確定，但是用人單位必須證明自己有損失。
勞動合同期間辭職勞動者的違約金責任：
一：勞動合同法第二十二條，單位提供了專項培訓費用，并與勞動者約定了服務期。
如何理解“專項培訓費用”，
《勞動合同法實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。所以說，單位如果對勞動者聲稱進行了專項培訓，是一定要求單位舉證這些培訓費用的。
二、勞動合同法第二十三條，勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
前提是單位要與勞動者約定競業限制的條款，而且競業限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，如果僅僅是普通勞動者，即使約定了競業限制條款也是無效的。
如果只是普通勞動者，在勞動合同期內提出辭職是無需支付違約金的，試用期辭職提前3天書面辭職即可，正式工作期間提前三十天書面辭職即可。
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簡介:
董娟娟，湖北道博律師事務所執業律師。本科畢業于上海外國語大學，獲得法學學士與英語文學學士雙學位。研究生畢業于華東政法大學，獲得國際法專業碩士學位。2011年通過了國家司法考試，2012年通過了英語專業八級，擁有十分扎實的專業知識和辦案經驗。董娟娟律師擅長企業法律顧問、婚姻家庭、刑事辯護、經濟糾紛、損害賠償等領域的法律實務。董娟娟律師始終堅持以事實為依據，以法律為準繩的原則，以誠信為本，最大限度地維護當事人的合法權益，贏得了當事人的尊重與信任。
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