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寧波
勞動爭議的解決方式有哪些
一、勞動爭議的解決方式
1、調解
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位委員會申請調解。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
2、仲裁
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
3、訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
二、勞動爭議主要包括以下幾個方面：
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行發生的爭議;
4、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議事項。
三、勞動爭議的范圍
按照《勞動爭議調解仲裁法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，勞動爭議的范圍主要是：
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議;
(3)因除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議;
(7)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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